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按照劳动合同的约定。
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如果是由于公司的原因放假，那么第一个月内是按正常工作标准来计发工资的。因此，单位不发工资没有法律依据。
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可以去投诉，要求支付待岗工资。
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乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；3
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你好！ 这个可以找劳动部门处理的
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可以直接到劳动监察大队投诉的情况包括：1、用人单位的内部劳动保障规章制度违反法律规定；2、用人单位与劳动者订立劳动合同违反法律规定；3、用人单位使用童工；4、用
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你好！ 这个行为hi不合理的 的
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