我在一家工厂连续干了十三年。从前年起工厂生意不景气，于是开始放假裁员。一年至少放一个月以上。。有些老员工走了。我没走，熬到了今年。今年上半年家里老爸病了，我便请假回去了。上来后发放工资
更新时间：2017-02-07 00:05:18人浏览
问题描述：
你好！我在一家工厂连续干了十三年。从前年起工厂生意不景气，于是开始放假裁员。一年至少放一个月以上。。有些老员工走了。我没走，熬到了今年。今年上半年家里老爸病了，我便请假回去了。上来后发放工资，老板娘便说我的年加薪没了。年加薪就是做满一年每月加5O，十年封顶。经过我反复讨要，她还是给了我。但她打招呼说，以后再不许提年加薪！我的天，如果没有这500元，不包吃不包住我才两千多每月。能干得下不？于是我问了老板，老板要我等他答复。哪知一等就是几个月！这几个月我打着零工，心里很不是滋味。十多年下来，工厂没给我买过一天的社保，办个医保卡也把我的名字写错！请问，我该向工厂索赔吗？
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员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时u，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。
2017-02-07 00:05:18
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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。 请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。 年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。 产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。?????? 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
2017-01-13 01:38:47
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