这种情况需要如何处理？
更新时间：2011-04-21 16:48:17人浏览
问题描述：
购买笔记本补贴协议
因乙方（个人）工作需要，乙方必须一台笔记本才能完成工作，甲方（公司）决定一次性支付乙方2000作为购买笔记本的费用补贴，所购笔记本归乙方所有。
双方约定：
1，乙方必须在甲方工作满1年，1年内不得以任何理由离开公司，否则退回甲方2000元笔记本补贴。
2，甲方1年内不得无故降低乙方待遇。
在合同期内，因为乙方工作时间打牌（只有1次）、上网玩游戏（偶尔），甲方对乙方做出劝退处理。（打牌、上网这些事情公司其他员工天天也都在做的，也可以说公司是借故劝退，公司其他员工都没有被劝退），现在公司还扣着乙方1个月工资不发，并且要求乙方退回2000元笔记本补贴，
请问：乙方是应该把钱退回公司，还是可以不退，并且要求公司把1个月的工资发放下来。是否可以向公司要求劝退的1个月的补偿金（在公司工作满半年）。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
你好，工资可以主张单位支付的；同时，个人认为，补贴款可以不退的，因为约定是你提出辞职才适用退回的规定，而现在是单位辞退你的。
2011-04-21 16:17:13
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