在工厂上班，因在上班时间，在工厂做事的时候摔断了手腕，好现有骨折吧！总之需要做手术了。医疗费用应该由哪方负责？工人本身是否需要的承担费用？医疗期间耽误的时间一个星期以上（加手术和康复的话远不
更新时间：2016-10-10 11:59:18人浏览
问题描述：
在工厂上班，因在上班时间，在工厂做事的时候摔断了手腕，好现有骨折吧！总之需要做手术了。医疗费用应该由哪方负责？工人本身是否需要的承担费用？医疗期间耽误的时间一个星期以上（加手术和康复的话远不止一周），除保险公司理赔外是否还可以找工厂索赔其他费用呢？大概可以索赔多少？好像只有商业意外保险谢谢啦！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
如果有社保则由社保承担。如果没有社保则由单位承担。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
2016-09-18 17:07:55
服务地区-广东东莞
可先去申请工伤认定。如果有工伤保险，医疗费用由社保基金支出；如果单位没有帮你购买工伤保险，医疗费由单位支付；认定为工伤，工人无需支付任何费用，并享受工伤待遇，治疗期间待遇不变（包括工资照发），如果有骨折，康复后可以去申请伤残鉴定。
2016-10-10 11:59:18
服务地区-广东东莞
您好！在工作时间、工作场所因工作受伤应属工伤，无论用人单位是否缴纳工伤保险，均可申请工伤认定，按照工伤待遇进行治疗，医疗费等由社保等部门支付（未缴纳社保的由用人单位承担），如果构成伤残等级，按照工伤保险条例计算待遇。
2016-09-18 10:13:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
学生实习期间受伤算工伤？
大学生实习期间受伤算工伤?据有关调查机构统计，全国每年有1000万以上的职教学生在企业实习，有将近30%的学生在实习过程中受到不同程度的伤害。他们权益该如何保障
工伤认定标准
人浏览
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗费报销需要什么手续
医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用，人们只要购买了医疗保险，在生病之后所花费的医疗费很大一部分都是可以报销的。下
损害赔偿
人浏览
医疗过错司法鉴定费用标准
医疗事故发生后，双方在确定赔偿方面经常会引发纠纷，为了更好的明确事故责任，患者往往会要求做一个司法鉴定。一般的鉴定都有专门的部门或者单位来进行鉴定。医疗过错鉴定
医疗事故
人浏览
根据我国劳动法相关法规规定，第四章工作时间和休息休假：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在帮忙时受伤，医疗费用谁承担？
问：王某驾驶大卡车前往被告罗某经营的汽修店修车，因罗某业务繁忙一时无暇为其修车，急需车辆营运的王某遂在罗某默许和必要的参与指导下，对大卡车进行了拆卸，并对该车前
医疗动态
人浏览
具体的处理是这样的，在发生事故的24小时内向社保局报备，然后按照工伤保险条例上所要求的提供相应资料。2、如果工伤认定结果出来后，可以进行医疗残疾鉴定，有两种情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤后根据交警出示的交通事故责任认定书划分责任后进行赔偿。涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，交通事故被抚养人生活费赔偿金额的计算公式：（１）不满１８周岁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要求按照工伤进行赔偿，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂支付。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使用人单位未与你签订劳动合同，你提前半个月提出离职并不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
挂靠劳动关系一般不合法。挂靠劳动关系通常没有真实的劳动关系基础，可能违反《劳动合同法》等法律规定，存在法律风险。若不及时处理，可能导致劳动争议、法律纠纷及不良信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但是所扣工资需要符合相关规定：员工请假，用人单位是不能克扣双倍工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
