拖欠工资的补偿金,公司拖欠工资，我想辞职并拿到多年工作的补偿金
更新时间：2011-04-20 14:25:37人浏览
问题描述：
我是05年10月进入公司，06年1月签订为期1年的合同，公司从06年7月才开始给我们缴纳保险。07年1月合同期满公司也没有再和我签合同，直到08年7月公司换了个名字才重新签了新的合同，保险一直在上。
10年11月公司多次拖欠工资，春节前老总开了员工大会说公司财务困难，年后会给我们补上，但是到11年3月份才补齐1月份的工资（最多时欠了3个月），本月也就是4月公司特意在合同发工资日前发了2月份的工资，但是3月份的工资还是至今未发。3月份的时候公司发邮件说要开员工大会，但是我碰巧有事没有参加，会后也没有任何人告知我会议内容。
我现在决定离开，我手头现在有先后签的两份合同，和公司财务发的工资条邮件。
求助：一，我现在是希望可以立即辞职，并希望可以拿到补偿金。是否可以公司未及时足额发放工资，或工作初期没有为我上保险为由辞职呢？
二，有个朋友和我说在我07年1月到08年7月，由于公司没有和我签合同，也可以要求公司支付当时工资的双倍，不知道法律上是否支持，是否也可以此为由？
字写得比较多因为想具体说明一下情况，希望您能给我些具体建议，我如何做才好，感谢。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
因单位未足额支付工资，您可以要求解除劳动关系并主张经济补偿。
您有权索要08年2月至08年7月的双倍工资补偿，但是需要注意诉讼时效，只有发生中断的情形才可以主张。
同时，按照您的工作年限，您可以主张每工作一年给付一个月工资的经济补偿金，半年到一年给付一个月工资，不满半年给付半个月工资。
您还可以要求单位补缴之前的保险。
如果单位未主动支付上述款项，应当按照50%-100%的标准加倍支付。
2011-04-20 09:10:19
服务地区-北京北京
1、你可以立即辞职，理由是公司未及时足额发放工资，并且可以主张经济赔偿金。2、虽然07年1月到08年7月单位没有和你及时签订劳动合同，但诉讼时效已经过了，你无法主张双倍工资，你朋友的说法不对没有法律依据。
2011-04-20 08:56:31
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