我于2004进入该公司，在公司工作12年多，于2016.01.26日第二次劳动合同到期，公司在2016.08.19日才通知我签定无固定期限合同，可是合同内容变更太大，我拒绝签定，我
更新时间：2016-09-12 10:49:41人浏览
问题描述：
你好律师，我于2004进入该公司，在公司工作12年多，于2016.01.26日第二次劳动合同到期，公司在2016.08.19日才通知我签定无固定期限合同，可是合同内容变更太大，我拒绝签定，我于2016.09.07日以书面形式向公司申请合同逾期未续签的8个月工资赔偿遭到拒绝，并且公司方态度恶劣，因与公司翻脸了，我该如何处理为好
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好，你可以申请劳动仲裁，要求未及时续签劳动合同的双倍工资差额并提出要求签订无固定期限劳动合同。是否这样做还是与公司缓和关系，自己慎重考虑，必定你如果继续在公司做，公司如果与你关系很微妙甚至直接僵化于你不利，要知道，法律不是万能的。
2016-09-12 10:49:41
服务地区-广东东莞
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-09-12 10:47:34
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