未签订劳动合同,事后老板又不按当时的口头协议给付工资,我该怎样维护我的合法权益

更新时间:2011-09-19 09:42:58人浏览
问题描述:
2011年2月12日我被应聘到一家药品批发企业质量管理部门工作,当时老板给出条件是一个月2000元和两天的月假,因考虑这个岗位的特殊他还说这个岗位没给你设试用期,但如果不上一个月就要按试用期算,一个月1000元,我说行,可结果因为在工作中我们不能互相适应我于3月15日提出辞工,因为当时没有签订劳动合同,结果在发工资时他的老婆叫财务部给我按一个月800元算,说我试用期不到2个月,请问我该怎样维护我的合法权益?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈晓云律师
服务地区-北京北京
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
2011-09-19 09:42:58
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