杭州劳动仲裁
更新时间：2016-09-10 22:58:43人浏览
问题描述：
本人于去年7.19号来现在公司上班，当时沟通的年薪是28万，OFFER写的也也是28万，有公司人事公章。现在工资发放情况是月发15000，其它的10W在年底发。去年9月转正后年底发了43000的年薪。本人想在2016年9月底离职，但是公司说不发年薪，这样对我损失很大，按比例应当要发放7-8万的年薪。这还有一特殊情况要说明一下，面试沟通时和OFFER里都没说中间离职不发年薪，但当我从上家公司离职后，到现在公司入职时，签合同时合同中又不写明年年薪多少，只说月发多少，年底根据公司业绩发考核年薪。同时还有说明中间离职不发考核年薪。当时就觉得不合理，他们说合同里其他同事都不写明年薪，说OFFER有法律效用。但这些不合理的条款我们不签又不行，上家公司都离职了没办法签了。我想咨询的是这种情况走仲裁能否拿到自己大半年的年薪?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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