杭州劳动仲裁
更新时间：2013-12-04 14:14:09人浏览
问题描述：
我是做软件开发的，在这个公司工作四年半不到，公司属于上市公司的一个子公司(上市公司的母公司属于国有企业)，由于今年公司业绩未达标，净利润亏损千多万，高层领导都集体降薪，我们研发部今年也有十个名额的裁员指标，我也被列入目标，这阵子人事先是要求我主动辞职被我否决，然后部门领导找我要我主动辞职口头答应多付一个月工资，否则就调职调薪，我也没心思做事了，可否申请劳动仲裁补偿，能补偿多少。\r\n另外,被列入裁员目标确实也有个人原因，工作不认真。我个人借口是：面试时技术主管口头明确答应我(用我擅长的编程语言)不会只做这一个项目，但确实只有一个（拿我来做实验），后来的项目又是用的另外一个编程语言，我又学了这个，今年上半年这个项目初始团队的四个人又走了一个调走了一个，我被留下来做一些边缘的事，新招了人替补，由此导致的心态问题使我做事越来越不认真，三个月前我被调到了另一个组，但是是在客户那边开发，但是领导只管调职不管我的交通问题，已经明确回复我他们也没办法只能由自己处理(我住的地方距现在的办公地点比距公司远五六倍，其他人都是坐同事的车，但已经满了，我晕车，是骑行车上班的)，由于这个组和以前的组存在竟争关系，到这边以后肯定也不会被这边的人当自己人，由此引发的心态问题也导致工作不积极。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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