我单位一职工去年生二胎休产假5个月，每月工资发放为1950—社保个人负担部分的338元，实发1612元，年终奖平均每月216元。现在社保局的生育津贴拨来9785元，该职工认为应该用生育
更新时间：2016-10-08 15:38:32人浏览
问题描述：
你好！我单位一职工去年生二胎休产假5个月，每月工资发放为1950—社保个人负担部分的338元，实发1612元，年终奖平均每月216元。现在社保局的生育津贴拨来9785元，该职工认为应该用生育津贴减去实发工资数后还应该找补差额给她？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生育津贴与产假工资能同时发放吗？
职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产
工资
人浏览
根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴与产假工资能否同时发放
生育津贴与产假工资能否同时发放不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达
假期待遇
人浏览
产假期间工资发放标准
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么，产假期间工资发放标
婚姻家庭
人浏览
用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。”因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
区分以下三种情况：参加生育保险的，由生育保险基金发放生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这是违反劳动法的做法，原工资待遇不变。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有开展生育保险社会统筹的地区，就高发放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当再减去社保个人负担部分。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。单位本应该为员工缴纳社保，不应扣除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、正常情况下申请的生育津贴一开始会先发放到公司银行账户，接下来再由公司达到员工银行账户里面去，当然到社保局的那边申请结束之后不是第一时间到账，而是要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按规定涨基本工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按照约定及时足额支付工资，劳动行政部门会责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：养老金每月的计算公式非常简单，就是每个人每月对应的基础养老金+个人养老金账户每月的资金。以上公式中涉及到的数据的计算公式如下：基础养老金：(用户所在地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按相关法律规定，对于法定的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以全权委托律师办理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！
您这边方便电话沟通详细说下案情吗？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病人在未经法院宣告前提交的辞职申请，是否具有法律效应需根据其民事行为能力判断。不能辨认自己行为的精神病人为无民事行为能力人，其签字无效，应由法定代理人代理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病人辞职申请是否有效，取决于其是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人签字无效，需法定代理人代理，其余情况有效。若未及时处理，可能导致劳动关系不明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
