在一家国企上班，但并未与企业签订劳动合同，而是与劳务公司签订合同，现劳务公司合同到期，宣布终止，同时换来了新的劳务公司，新的劳务公司要求老员工必须写申请放弃原劳务公司的补偿，才能面试，是否被
更新时间：2016-09-08 10:56:23人浏览
问题描述：
在一家国企上班，但并未与企业签订劳动合同，而是与劳务公司签订合同，现劳务公司合同到期，宣布终止，同时换来了新的劳务公司，新的劳务公司要求老员工必须写申请放弃原劳务公司的补偿，才能面试，是否被录用也是未知数，因为还要裁员，我已满十年，您觉得他们这样做合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，1、不合法，可以申请劳动仲裁维权。 2、 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
2016-09-08 10:42:55
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