律师你好，我们系国营企业，现因公司改制，由于原来劳务公司与我们签订的劳务合同早已超期，且中途未进行续签，如今又成立了新劳务公司，公司要求员工转签到新劳务公司旗下，公司要求必须先补齐与原劳务公
更新时间：2017-04-21 16:30:56人浏览
问题描述：
律师你好，我们系国营企业，现因公司改制，由于原来劳务公司与我们签订的劳务合同早已超期，且中途未进行续签，如今又成立了新劳务公司，公司要求员工转签到新劳务公司旗下，公司要求必须先补齐与原劳务公司的续签与解约，方可签到新劳务公司。员工要求公司必须按照《劳动法》所规定的内容进行工龄补助和工伤及职业病鉴定赔偿完毕，才能转签到新公司，而单位要求先签合同才谈赔偿，拒绝一切赔偿（包括工伤、职业病鉴定和赔偿），如不签合同者视为自动离职，不予任何赔偿与鉴定。请问律师，单位这样做合法吗？工人提出的赔偿要求受法律保护与支持吗？如果工人的要求合法，该如何进行维权？应采取怎样的方式才能维权？谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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