员工休产假期间,产假工资由公司垫付,但产假休完后,由于各种原因未能及时报销生育津贴,产假工资时候可以追回?超过报销时效仍未报销的呢?

更新时间:2017-11-02 07:00:05人浏览
问题描述:
员工休产假期间,产假工资由公司垫付,但产假休完后,由于各种原因未能及时报销生育津贴,产假工资时候可以追回?超过报销时效仍未报销的呢?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋娟律师
服务地区-上海上海
未申请生育津贴是谁的责任?如果有生育津贴的,单位可以主张返还支付的工资......
2016-09-03 22:43:37
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
未申请生育津贴是谁的责任?如果有生育津贴的,单位可以主张返还支付的工资。
2016-09-03 10:37:37
员工则责任,员工资料丢失、或者超时未去报销
追问 2016-09-03 11:25:43
邢伟华律师
服务地区-上海上海
未申请生育津贴是谁的责任?如果有生育津贴的,单位可以主张返还支付的工资......
2017-11-02 07:00:05
韦云律师
服务地区-上海上海
如果是员工不按要求提供资料导致不能报销的,单位有权要求返还生育津贴部分的数额。
2016-09-03 22:01:17
任涌律师
服务地区-上海上海
可以起诉
2016-09-03 14:21:27
刘宏耀律师
服务地区-上海上海
可以向员工追讨
2016-09-03 12:34:52
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