公司体制改革后，我们一直没有加过班便向降我们将近千元的工资了，已一年多了，如果这时公司炒了我们的赔赏如何计算呢？我当时签订是三年的合同，马上到期了，公司不予续签了，当如何赔偿呢？
更新时间：2016-08-31 10:53:09人浏览
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公司体制改革后，我们一直没有加过班便向降我们将近千元的工资了，已一年多了，如果这时公司炒了我们的赔赏如何计算呢？我当时签订是三年的合同，马上到期了，公司不予续签了，当如何赔偿呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-08-31 10:53:09
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