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五险是什么?一定要缴纳吗
五险在大多数的员工每个月都需要缴纳的一项保险支出，五险就是养老、医疗、失业、工伤以及生育保险。这是国家法律规定公司与员工必须缴纳的一项保险支出。那么今天就跟法律
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1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（
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被员工告到劳动局不积极对待会有什么后果
当我们遇到相应的劳动纠纷时，我们会采取向劳动局来进行反映，维护自己的合法权益。有的企业会积极应对，有的企业表现不是那么积极。那么，被员工告到劳动局不积极对待会有
劳动纠纷
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员工的五险一金指什么
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人
社会劳动保险
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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司
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人社局是可以处罚的，要自觉履行法律义务
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社保的缴纳比例为：1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%；2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%；3、失业保险缴纳
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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单
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向劳动部门投诉
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你好，是的。
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单位应当赔偿未投保给你造成的损失！
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合同纠纷仲裁地点选择可考虑在中国或第三国仲裁。选择时应考虑仲裁的便利性、费用以及法律适用等因素。双方协商一致是关键，如有争议可寻求法律帮助。
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不符合工伤认定条件。若您父亲为主要责任方，则无法判定工伤。可尝试民事诉讼或保险理赔，需收集相关证据，如事故认定书、医疗记录等，并咨询专业律师以制定合适的维权策略
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被拖欠工资，仲裁或者起诉的时候，要收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等
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根据您的情况，公司可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，单位应提前通知或支付补偿后解除劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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在考虑辞职并担心因此被扣除较多工资的情况下，你可以采取以下步骤来尽量减少经济损失并保护自己的权益：
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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以此未办社保原因离职要求双倍工资并补交社保
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