公司有权利这样做吗？

更新时间：2016-08-26 16:55:15人浏览

问题描述：

律师，您好：因为公司没有按实际工资给我缴纳社会保险费，致使本人今年三月份十级伤残赔偿少了14000元，本人受伤前12个月平均实际工资4400，公司缴费基数2408元。我跟公司协商补偿差额，公司说9000元，且要签协议，等离职时再赔偿，这样可以吗？要不答应这样，公司就不让我上班，且不让我在公司吃住，我在公司已经工作12年了，一直是包食宿的。现在因为要和公司打官司，公司就为难我，他们这样做合法吗？我该怎么办？希望得到专业人士的帮助，解我燃眉之急，诚谢诚谢！！！

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李翠英律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325

你好！十级工伤，社保先支付七个月一次性伤残补助金，即4400*7＝30800元，社保已支付14000元，公司还要补差额：16800元，且这个差额要在一年内索要，否则超过诉讼时效。公司的作法违法，是否坚持维权还是打算长期继续在公司工作与公司妥协自己慎重考虑。

2016-08-26 16:55:15

赵永华律师

服务地区-广东东莞

可以要求公司支付。

2016-08-26 15:17:01

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

您好，公司这样是违反劳动合同法的行为，您起诉公司要求赔偿。

2016-08-26 10:48:36

史敦定律师

服务地区-广东深圳

不合法，建议委托律师处理吧

2016-08-26 10:32:12

曾永前律师

服务地区-广东东莞

可依法要求总共12个月工资的工伤赔偿。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

2016-08-26 10:00:18

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