1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同
试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗？不可以，用人单位只有在下列情况下才能解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章
试用期
人浏览
根据《劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同必须满足下列条件：劳动者在试用期间被证明不符合用条件的；严重违反用人
解除劳动关系
人浏览
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
人浏览
1、试用期内劳资双方均可以解除劳动合同；2、不同的是资方解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就叫违法解除劳动合同。3、提前一个月通知只针对正式人员，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内劳动合同的解除
1．试用期内用人单位解约的限制。用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件，即要证明劳动者在试用期间不符合录用条件才能行使解除权，证明不符合录用条件必须同时
劳动合同知识
人浏览
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您的合同是否具有法律效应，需根据具体情况判断。依据《民法典》规定，有效合同需满足：双方当事人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗。若合同违反这些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议积极报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：可以退，在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。法律依据：《学费收退费管理办法》第十四条学生退学学费(专指学费)退款：1、新
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，同样具有法律效力的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的问题即将接入电话回访。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看合同是怎么约定的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
