关于员工拿月薪（2800元）签订劳动法合同，工司却没有按劳动法实行，工资也是没有按照劳动合同，工资说是压两个月，月尾发工资，实际上是三个月了，然后员工另外有
更新时间：2016-08-26 11:15:48人浏览
问题描述：
你好，我想问一下关于员工拿月薪（2800元）签订劳动法合同，工司却没有按劳动法实行，工资也是没有按照劳动合同，工资说是压两个月，月尾发工资，实际上是三个月了，然后员工另外有买社保没经过本人任何允许去购买社保，请问我该怎么处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-08-26 11:15:48
服务地区-广东东莞
要求公司更正违法行为！如果拒不更正，可以解除劳动合同！还可以请律师发律师函，向劳动局投诉，向法院起诉！一定要保存好证据，包括劳动合同，工资单，工作证，社保卡等！
2016-08-25 11:36:28
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你好，提前3天书面通知公司离职，应当支付工资。
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要求公司更正违法行为！如果拒不更正，可以解除劳动合同！还可以请律师发律师函，向劳动局投诉，向法院起诉！一定要保存好证据，包括劳动合同，工资单，工作证，社保卡等！
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你好，看具体的案情判定的呢
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做日结工不给工资解决方法如下：1、到劳动行政部门举报；2、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉；根据
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6你好，可以拒绝去签这个东西的
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