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参加单位组织运动会受伤能否认定为工伤本市首次明确了单位组织体育比赛中受伤可以认定为工伤。职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育
工伤责任认定
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参加运动会受伤可认定为工伤
记者从北京市劳动和社会保障局获悉,职工在上下班途中受到机动车事故伤害可认定工伤,但申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。但不包
工伤认定范围
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(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按
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看具体情况,可以申请工伤赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,
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是否属于工伤,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时
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可以申请认定。
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
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属于工伤。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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劳动合同续约的需要注意下列事项:1、双方是平等自愿、协商一致的;2、续签的劳动合同是有固定期限的劳动合同;3、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限;4、签订合同
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租房取公积金一年能取一次,职工及其配偶每年全额提取的总额不应高于年房租总额;租住公共租赁住房的职工及其配偶可办理按月提取转账服务,一年提取十二次。《住房公积金管
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法律分析:不可以。用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,协商不下可申请仲裁
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你好,建议辞职书面提前一个月向单位申请,否则造成单位损失的,单位有权索赔
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你好,超过60岁受伤,看单位是否有社保等情况,一般认为是劳务合同
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你好,要求交管理费属于乱收费,工作服属工作福利,应由单位负责出资,单位两项操作均违规,可向劳动纠察大队投诉处理
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