在单位时间9小时，算8小时工作，这样对么？
更新时间：2011-04-14 15:03:37人浏览
问题描述：
我们单位是这样的，8点上班，17点下班，扣除8小时工作，30分钟吃饭，30是分钟休息，一共在单位时间计9小时，算8小时工作时，这样的做法对不对啊
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间
案情简介：就餐时间到底算不算是工作时间？一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后，把这个疑问带上了法庭。11月1日，江苏省苏州市虎丘区人民法院一审判决：职工在
工时休假
人浏览
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
每周工作不满40小时也会违法吗？
编辑同志：我是一家饭店的服务员，我们单位规定服务员每天工作5.5小时，一周工作七天，没有休息日。最近一段时间，我因家中有事，特向单位要求这段时间每周安排我一天休
其他劳动保障
人浏览
石油公司员工日均工作12小时
核心提示：近日，有不少石油员工反映，郑州市郊区两班倒现象普遍存在，市内较小一点的加油站也存在着这种两班倒的情况。现状：每天工作12小时员工称没有幸福感一内部员工
劳动法动态
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按现行劳动法规定，并没有对劳动者的工时进行详细规定，但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，月工作时间超过174小时的，属于加班。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
算8小时工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不对的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以很强仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工不做了用人单位应当按照实际劳动给付工资，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算发放。双方在终止劳动关系的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，应通知续签或支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条，除非劳动者不同意续签，否则用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是在休息期间受伤的吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是违法解除劳动关系，可以要求赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况，如果单位不知道该员工有精神疾病，辞退申请基本是有效的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
