2014年12月入职,签了3年的合同,于2016年8月11日提出辞职,和公司协商下,同意在9月1日正式离职。现临时少人,希望我帮忙到15号,如果拒绝说我违约,没有满一个月离职。如果我执意9月

更新时间:2016-08-23 09:47:56人浏览
问题描述:
2014年12月入职,签了3年的合同,于2016年8月11日提出辞职,和公司协商下,同意在9月1日正式离职。现临时少人,希望我帮忙到15号,如果拒绝说我违约,没有满一个月离职。如果我执意9月1号离职,是不是要承担法律责任。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盛琬刚律师
服务地区-上海上海
如果有记录证明是9月1号离职的话,可以9月1号离职
2016-08-22 19:18:40
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
不需要承担责任。
2016-08-22 21:01:10
刘宏耀律师
服务地区-上海上海
一般不需要承担法律责任
2016-08-23 09:47:56
常玉梅律师
服务地区-上海上海
你好,劳动者只要提前三十天向公司提出申请即可
2016-08-22 20:21:51
任涌律师
服务地区-上海上海
应该提前三十天,
2016-08-22 18:16:21
贾耀利律师
服务地区-上海上海
劳动者单方面解除劳动合同,应提前30天提出。
2016-08-22 18:02:11
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