我是做计件工资的，入厂年，现在我要辞职，公司不肯，说必须提早一个月，马上走人就要扣我工资，我该怎么做，我没签劳动
更新时间：2020-05-05 03:13:39人浏览
问题描述：
我是做计件工资的，入厂年，现在我要辞职，公司不肯，说必须提早一个月，马上走人就要扣我工资，我该怎么做，我没签劳动
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好，按照法律规定辞职是需要提前一个月通知的，但是不需要批准，通知即可。马上走人也行，不能扣工资，但是如果马上走给公司造成损失的，可以要求你赔偿，看具体情况，是否有损失。
2016-08-22 13:06:10
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，公司不得因此克扣你的工资，没签劳动合同可以向劳动者仲裁委员会申请认定劳动关系，没签劳动合同还要给你二倍工资作为补偿
2016-08-22 10:40:47
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020-05-05 03:13:39
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《劳动法》
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2019-06-01 02:48:27
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2018-12-13 01:03:03
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