合同到期，单位不续签，是以什么标准来补偿的？

更新时间：2011-04-13 10:49:44人浏览

问题描述：

单位说是基本工资，我的基本工资就是南京市最低工资标准1150.而我认为是应发工资（最后一年基本工资加上各项补贴，加班费，和年终奖总和的每月平均数。）。做为补偿标准。不知道对不对？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

邱霄律师

服务地区-江苏南京

您好，补偿的工资标准是以您合同到期前12个月的平均应发工资作为依据计算，所以单位的说法是不合理的；您可以和单位就此问题进行协商，如协商不成您可以申请劳动争议仲裁；如有进一步问题，欢迎随时联系。

2011-04-13 10:49:44

丁正东律师

服务地区-江苏南京

应当是应得的所有工资作为经济补偿金的赔偿标准。如需进一步帮助，直接联系南京丁正东律师。咨询不收费！名字下方有联系电话！服务宗旨：“诚信执业、服务至上”！

2011-04-12 16:51:38

郑晓旭律师

服务地区-广东广州

按离职前十二个月应发工资平均额计算。

2011-04-12 16:48:39

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