工作时间4.10-到今日，5.20日老板口头告知不符合公司要求故辞退。怎么利益最大化？
更新时间：2024-05-20 18:40:07人浏览
问题描述：
职位带货主播，因为公司播的内容跟我之前播的类型不一样，所以老板说需要培训（带薪150一天4.10号到公司）后续公司需要直播的内容，5.15日发薪日发了4.10-30的费用，工作时间4.10-到今日，5.20日老板口头告知不符合公司要求故辞退。未签合同，怎么利益最大化？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
姜超律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-152-5189-7475
在中国，即使没有签订书面合同，劳动关系的双方仍然受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据您提供的情况，以下是一些建议来帮助您尽可能保护自己的权益：
1. **确认劳动关系**：
- 即使没有书面合同，您与公司之间的口头约定或事实上的工作关系也可以构成劳动关系。
- 确保您有证据证明您与公司之间存在劳动关系，例如工资发放记录、工作照片、工作日程安排、同事证言等。
2. **培训期间工资**：
- 您提到4月10日至30日的费用已经在5月15日发放，这部分工资应当是包括了培训期间和实际工作期间的工资。
- 如果培训期间的工资低于正常工作期间的工资，您有权要求补足差额。
3. **辞退通知**：
- 老板在5月20日口头告知辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者在支付一个月工资的经济补偿后立即解除劳动合同。
- 如果公司没有按照法律规定提前通知或支付经济补偿，您可以要求相应的经济补偿。
4. **经济补偿**：
- 如果您的辞退属于非过错性辞退，您有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例计算。
5. **社会保险和公积金**：
- 检查公司是否为您缴纳了社会保险和住房公积金，如果没有，可以要求补缴。
6. **利益最大化**：
- 与公司进行沟通，尝试协商解决，争取获得合理的经济补偿或其他福利。
- 如果协商不成，可以考虑以下步骤：
- 向当地劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁。
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
7. **法律咨询**：
- 在处理这类问题时，最好咨询专业的劳动法律师，以获得更具体和专业的法律建议。
请记住，以上建议是基于您提供的信息，具体情况可能需要更多的细节来准确评估。
2024-05-20 11:54:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以先协商沟通，再考虑投诉或起诉来解决问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动局反映情况，提供身份证，证明劳动关系的材料，以及你怀孕的材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只能约定一次，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
实习生被公司辞退，一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形，若实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有补偿取决于单位解除劳动合同的原因。如单位违法解除，可要求支付赔偿金。如解除合法，则无需支付。依据《劳动合同法》规定，经济补偿与工作年限相关。如未及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，工作能力不足被辞退需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位按照第四十条规定解除劳动合同，包括劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不合格，这个很难利益最大化了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求结清工资后走
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法需要给予2N的赔偿金哦
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
