我是做珠宝执模的，进厂跟主管谈工资给的底薪是3800，后主管离职，发第4个月工资时被老板告知这个底薪他不知道，他只给3000而且他要把前几个月多的800扣回来。我没有签合同，但我有留前几个月
更新时间：2018-09-19 04:45:38人浏览
问题描述：
我是做珠宝执模的，进厂跟主管谈工资给的底薪是3800，后主管离职，发第4个月工资时被老板告知这个底薪他不知道，他只给3000而且他要把前几个月多的800扣回来。我没有签合同，但我有留前几个月的工资条，请问我能告他吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好，如果您前几个月的工资条上都是按底薪3800发工资的，您可以申请劳动仲裁要求按底薪3800发放工资第四个月的工资，另外，由于工厂没有和您签书面的劳动合同，您可以申请劳动仲裁主张从入职第二月起的二倍工资差额，除工资条外，您看能不能再收集下工作牌、考勤记录、社保缴纳清单、在厂里上班的照片视频等其他能证明存在劳动关系的证据材料，具体可以电话联系我进一步详谈。
2016-08-16 15:59:25
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。
2016-08-16 12:01:18
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官方
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-09-19 04:45:38
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
2017-10-05 06:16:05
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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2017-07-17 12:23:33
服务地区-广东深圳
你好，根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果缺乏证据，建议注意证据的收集证明劳动关系，但是只有一年的诉讼时效，所以要把握好时间申请仲裁，建议直接聘请律师。
2016-08-16 17:47:03
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