我在厂里上班，不小心被机器压到手指，后面去医院检查是骨折，医生开了一个月休息时间，期间厂里面已经辞退我，还一分工资都没有给了，现在三个月多了，不闻不问，我应该怎么办
更新时间：2018-01-01 17:50:51人浏览
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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
2018-01-01 17:50:51
服务地区-广东深圳
您好！1、关于在工作中受到事故伤害，建议您以个人名义先申请工伤认定。（1）在工作时间、工作场所因工作原因发生事故伤害，是可以被认定为工伤的；（2）事故伤害发生后，用人单位应该在1个月内为受伤职工申请工伤认定，用人单位不申请的，职工个人或者近亲属可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定；（3）工伤认定需向社保局提交的材料有工伤认定申请书、证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作牌等、医院的诊断证明等；（4）工伤认定结果出来后，可以申请劳动能力鉴定，根据工伤认定结果或鉴定的结果享受相应的工伤保险待遇。
2、工伤期间被辞退，不发工资，用人单位的行为违法，您可以申请劳动仲裁要求发放工资，主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体可以电话联系我进一步详谈。
2016-08-08 15:13:55
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你好，可以申请工伤认定，认定的基础上进行劳动能力鉴定，根据有无根据来主张赔偿。工伤期间，单位需要按照你之前12个月的平均工资发放，但是可以不包括加班工资。
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你好，建议委托律师申请劳动仲裁维护合法权益,如有疑问，可以预约律师当面详细咨询！
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你好！需要认定工伤、做劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行赔偿。工伤期间用人单位应支付工资。
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