督导有权利要求员工提前离职?

更新时间:2011-04-07 12:08:11人浏览
问题描述:
你好,我想咨询下,我们离职的话要提前一个月提出。由于拖班严重和失货较大,我们3月份底提出了离职准备4月做完才走,因为4月份就要发激励奖,从开始进公司的那一个月开始到4月每个月50元。结果督导要我们把这个月8号做完就走,这样的话那个每个月50月这钱也没了,提成也就没了。而且要把我们上个月的工资压着要赔失货。请问我们要用什么方法解决?【2月份我们就每人赔失货赔了800多只发了700元】
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
没有权力要求你提前离职。 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2011-04-07 00:35:16
田洪涛律师
服务地区-北京北京
没有权力要求你提前离职。
2011-04-07 12:08:11
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
没有权力要求你提前离职。
2011-04-07 11:46:18
李皓律师
服务地区-湖北武汉
你好。对方无权利要求员工提前离职。
2011-04-07 06:55:21
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