我2015年3月9日入职一家公司，签了三年合同，试用期三个月没上社保，之后正常缴纳，工作一年四个月，单位以近期收入不多为理由辞退我，在辞退通知书下发前我因腿扭伤在休病假，医生建议休十五
更新时间：2016-07-30 12:22:52人浏览
问题描述：
您好，我2015年3月9日入职一家公司，签了三年合同，试用期三个月没上社保，之后正常缴纳，工作一年四个月，单位以近期收入不多为理由辞退我，在辞退通知书下发前我因腿扭伤在休病假，医生建议休十五天，我休假一周后上班一天当天单位下发辞退通知书，疼得不行，又回家休假，我可以要求单位给我赔偿金吗？我可以主张哪些权利？谢谢
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2016-07-29 23:06:30
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2016-07-29 18:52:40
咨询我
解瑞松律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-5116-8635
违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金。
用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
2016-07-29 22:29:57
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