1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好！1、在工作时间、工作场所因工作原因发生事故伤害，是可以被认定为工伤的；2、事故伤害发生后，用人单位应该在1个月内为受伤职工申请工伤认定，用人单位不申请的，职工个人或者近亲属可以在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定；3、工伤认定需提交的材料有工伤认定申请书、证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作牌等、医院的诊断证明等；4、工伤认定结果出来后，可以申请劳动能力鉴定，根据工伤认定结果或鉴定的结果享受相应的工伤保险待遇。
2016-07-29 11:32:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
补充工伤与工伤保险有什么区别
社会是由各种各样形形色色的人一起组成的一个大家庭，社会上有许多不同的行业以及职业，有些职业高新，有些职业底薪，用不同的劳动换取不同的报酬，那么如果在工作期间受伤
工伤保险知识
人浏览
就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤责任认定规定有哪些
工伤是在工作时间或者工作场所所进行事情所产生的事故由于个人的违规所造成的工伤，若是出现了工伤致残的情况，建议先去司法鉴定部门进行工伤等级的鉴定，这样对于工伤赔偿
损害赔偿
人浏览
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定流程及申请需提供的材料一、用人单位或工会组织申报的1、职工伤亡事故报告表（事故发生之日3个工作日内报送）2、工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申报工伤需要什么材料？属于下列情况应提供相关的证明材料：(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。(2)由于机动车事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿金额是一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！1、在工作时间、工作场所因工作原因发生事故伤害，是可以被认定为工伤的；2、事故伤害发生后，用人单位应该在1个月内为受伤职工申请工伤认定，用人单位不申请的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请伤残鉴定，其他方面没问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位申报与自己申报的期限不同，但效果是一样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者没有签劳动合同的，劳动者可以直接离职，但是需要考虑到办理离职手续的相关问题，所以建议此种情形下，劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资没签合同的处理方式分别有：可以先和老板进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位按照社保的标准自行负担。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。法律依据：《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
保证书写犯错自动离职不合法。自动离职需书面告知企业，否则企业难证明员工离职情况。若员工不辞而别，公司应解除劳动合同，并送达解除通知书，否则劳动合同不会自动解除，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不影响，可以解决，可以处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
