毕业证签订劳动合同,我是一位应届毕业生，在没拿到毕业证前和公司签订了实习协议，现在毕业证拿到手了同时这个月底实习协议也到期了，但是我并不打算和公司续签劳动合同，准备协议到期就直接离职，可是现在公司强迫
更新时间：2020-03-03 23:59:38人浏览
问题描述：
我是一位应届毕业生，在没拿到毕业证前和公司签订了实习协议，现在毕业证拿到手了同时这个月底实习协议也到期了，但是我并不打算和公司续签劳动合同，准备协议到期就直接离职，可是现在公司强迫我必须签订劳动合同不然就不发放实习协议到期最后一个月的工资，对于公司这种行为合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者合同到期不续签可以直接离职。但还是建议提前给公司发一个书面的通知，书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面证据，如果到时候公司不配合造成损失，可以避免责任。
2020-03-03 23:59:38
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《工资支付暂行规定》：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2017-05-02 06:33:01
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劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
2016-10-26 01:29:08
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