未提前通知解除劳动合同怎样赔偿？
更新时间：2016-07-25 18:15:39人浏览
问题描述：
本人在xx乐园工作，今年由于行业不景气的情况下。准备进行人员分流如果分流没有职位或自己不愿去的岗位，再来谈赔偿，想咨询一下这个没有通知我的情况下该怎样赔偿？或者说我该怎样和HR进行沟通？谢谢！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，单位辞退你，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法裁员需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。
如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿，
如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。
单位辞退你，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。
如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
2016-07-25 18:15:39
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，请问您有签订劳动合同吗？合同里面有相关的规定吗？按照法律规定您是可以申请赔偿的，我需要知道更多的细节，来了解您的案情，做出最合理的回答，欢迎来电咨询，希望可以帮助到您
2016-07-25 11:44:13
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，按法律规定，您可以得到的补偿金是按您的工作年限算的，一年支付一个月的工资作为经济补偿金。但是如果你们协商的话就看各自的意愿谈；如果谈不好，您可以委托律师帮您协商。
2016-07-25 11:41:22
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好！不管是否通知，如果存在辞退或者调岗的情况，都是可以跟单位谈补偿的问题的。具体的赔偿数额和你的工作年限以及工资收入有关。你还继续在公司工作吗？
2016-07-25 14:35:28
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，您可以先和公司反映一下情况，您是说转岗了之后没有通知您，还是整件事情没有通知到您？一般而言公司不得无故调岗降薪，您是可以申请赔偿的。
2016-07-25 12:30:11
服务地区-湖北武汉
您好，您可以先和公司反映一下情况，您是说转岗了之后没有通知您，还是整件事情没有通知到您？您现在在职吗？具体情况，您可以免费来电咨询，我们会为您提供帮助。
2016-07-25 11:31:21
服务地区-湖北武汉
您好，您签订了了劳动合同吗？可以看看合同中是怎么规定的。一般而言公司不得无故调岗降薪，您是可以申请赔偿的，具体情况打免费电话与我详谈
2016-07-25 11:30:48
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