员工工作期间受伤，赔偿问题
更新时间：2016-07-25 21:35:07人浏览
问题描述：
公司不是正规公司，是个人的，老板然后找了几个人干活，没有合同，主要做机械组装方面的，在工作期间，一位员工出现意外，一只手指被运作的机器切断，现在这个员工要求赔偿，要让老板出一部分钱，工作的员工合伙出一部分钱，这样合理吗？老板还声称问过律师，员工也需要出钱，这种情况合理吗？该怎么解决?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工培训期间受伤属于工伤吗
员工在外参与培训期间受伤是否属于工伤呢?答案是肯定的，接下来，小编以案说法为您介绍。员工培训期间受伤属于工伤吗?【何为工伤】工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤
工伤认定
人浏览
具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程：1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请；2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工培训费用赔偿问题
员工培训费用赔偿问题劳动合同法规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当
职业技能培训
人浏览
雇员受伤的赔付问题
雇员受伤的赔付问题李某到陈某的废品收购站干活，操作机器时不慎致左臂骨折，经鉴定为五级伤残。李某要求陈某认定其为工伤，并赔偿医疗费、误工费、护理费等各项费用30万
交通事故人身损害
人浏览
在工作时间，工作场所，因工作原因造成伤害的，可以要求用人单位申报工伤，然后按工伤保险的规定，给予补偿。工伤保险规定中，医疗费、伙食补助费、护理费、交通、食宿费用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、交通事故的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费，康复费、后续治疗费、精神抚慰金等；2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要鉴定劳动能力等级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，由老板承担赔偿责任，协商不成直接向法院起诉即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。签订协议，让对方承诺在再收到一定款项的赔偿后，双方互不追究责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁被申请人不到庭，仲裁庭可缺席裁决。依据《仲裁法》规定，被申请人在收到书面开庭通知后，无正当理由不出庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一般不需要负责。根据《工伤保险条例》规定，自杀不属于工伤认定范围，因此公司无需承担主要责任。但如涉及其他法律问题，可进一步咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假结束后可以继续请假。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，且应安排哺乳时间。因此，产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，拖欠工资可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以以显失公平为由撤销该协议内容
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若有证据，对方若是个人可起诉，若是单位，可以向劳动部门申请劳动仲裁！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
