员工培训期间受伤属于工伤吗
导读：
员工在外参与培训期间受伤是否属于工伤呢?答案是肯定的，接下来，小编以案说法为您介绍。
员工培训期间受伤属于工伤吗?
【何为工伤】
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
【案例】
张某是河北一家化工企业的技术员，去年被派往河南一家化工厂学习。学习期间，不慎被室友放在地上的一壶开水烫伤。张光斗回厂要求其工伤待遇，遭到拒绝。他自行申报了工伤，得到劳动部门的支持。
案例分析：与工作有间接联系的休息、旅途等都可以视作是工作的延续。张某被派往河南学习与工作有关，对此，张某受到的伤害可以认定为工伤。
【法律依据】
国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十六条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的。
【律师提示】
在遇到工伤纠纷时，按以下程序处理：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
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