厂里规定半年才能辞工，否则扣50％工资合法吗？
更新时间：2016-07-25 20:01:49人浏览
问题描述：
你好，厂里规定半年才能辞工，否则扣50％工资合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
劳动者辞工被扣工资，只有在劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的情况下，单位可以扣工资作为赔偿。法律依据：《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定不准辞职，合法吗？
网友阿卜问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你辞职报告提交到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！这样的规定不合法！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，你可以去当地劳动部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况应先进行职业病鉴定，再申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工伤鉴定需医疗诊断证明或职业病诊断证明书。伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期没有工资违法，只要劳动者提供了劳动都有获得与实际用工相符合的工资的权利，工资可以参照《劳动合同法》中，对试用期的工资的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补缴社保。根据相关法律，用人单位应自用工之日起30日内为职工申办社保登记并缴费。如未办理，社保经办机构将核定应缴费。若厂里未按规定缴纳，您有权投诉并要求补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小拇指骨折工伤等级约为10级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，具体等级需由劳动能力鉴定委员会专家组鉴定，这将影响您的伤残赔偿金额，请及时处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
人流公司不应随意扣工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同和国家规定支付劳动报酬，不得无故克扣。如公司无合理理由扣工资，属于违法行为，员工有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但是所扣工资需要符合相关规定：员工请假，用人单位是不能克扣双倍工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在专科毕业后工作并缴纳了五险一金，只要您在本科毕业时符合相关条件，您仍然可以被视为本科应届生。这通常不会影响您考公务员或考研究生的资格。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不可以 ，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
