用人单位以单位需要擅自要求职工调整岗位，并不以书面形式出示调岗类容，以及调岗后工资收入情况。急询！
更新时间：2016-07-20 20:54:31人浏览
问题描述：
地点是成都市青白江区。因为我们是属于某集团公司员工，派遣到钢管厂做维护工作，目前面临钢管厂在下半年会逐步关闭，公司已经开始以钢管厂要关闭了，公司要转型的名义调整员工工作岗位，进行所谓的转岗培训，并不出示书面调整岗位的工种，以及收入保障等，因为在之前公司已经与工作年限5年以下职工协议离职了一部分人，公司领导名义上说要照顾老员工，要带老员工和公司一起发展，对5年以上的职工没有什么协议，但又开始擅自调整岗位，又说公司岗位现在只有电机维修和外接的一些外地安装工作（据说还有什么韩国合作的安装），口头上还说要协议的不管工作年限多少都按5年来解决，而且解决的话工资标准高的还是不解决，说白了就是想拖，赖，逼，以调岗降薪（因为公司不出示新的工薪标准，肯定是降，不然没有必要遮遮掩掩）形势来逼迫工龄长的员工受不了了自己辞职，遇到这种情况职工应该怎么办？急询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，根据合同约定处理，如果公司存在违约则可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁，也可以向法院起诉。
2016-07-20 16:21:25
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
2016-07-20 16:14:06
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你可以提起劳动仲裁，主张继续履行原劳动合同。具体，建议电话咨询。
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可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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可与经办部门进行了解
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你好！建议直接同用人单位沟通
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