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劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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您好，您现在实际拿到多少工资呢？如果到手也是1000，那么远远低于最低工资标准，公司的做法不合法
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你好，你可以向劳动监察大队投诉。
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根据《劳动合同法》的规定，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
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劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我
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你好，不合法，可以要求签订本单位的劳动合同
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违法辞退的，应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。工资为被辞退前12个月的平均工资。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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属于违法行为，家人无权强迫。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠工资属违法，家人更无此权力。如情况严重，可能构成侵犯个人财产权，建议及时报警或通
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法律分析：没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
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公司扣工资是否合法，视情况而定：1、单位无故扣减工资的行为是违法的；2、如果用人单位扣工资是为了代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等，一
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，企业安排您休年假，这个倒不违法。
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你好如果离，职你好，如果离职的话可以主找一你好，如果离职的话，可以主张一个n+1
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您好，看怎么约定的
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