我在一家快消品外企工作了10年,担任深圳区域销售总负责人一职,年年优秀,业绩增长,但由于今年新的上司老板的决策错误,导致我高额的业绩目标无法完成,现在公司以业绩不好为理由,在未与我沟通

更新时间:2016-07-19 10:57:05人浏览
问题描述:
您好!我在一家快消品外企工作了10年,担任深圳区域销售总负责人一职,年年优秀,业绩增长,但由于今年新的上司老板的决策错误,导致我高额的业绩目标无法完成,现在公司以业绩不好为理由,在未与我沟通的前提下强行降我职位,变动我岗位,我现想咨询一下,如果我提出离职,能否得到相应的补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐凯敏律师
服务地区-广东深圳
你好,要看你们劳动合同当中关于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的的岗位。公司调你的岗位应当与你协商一致,要有合法理由,否则你可以不去新的岗位,你若离职有权要求公司支付经济补偿金。公司单方面降低你的工资待遇,你可以以克扣工资为由解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金,一般一年一个月
2016-07-19 10:31:40
马俊哲律师
服务地区-广东广州
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
2016-07-19 10:57:05
郑小辉律师
服务地区-广东深圳
可以人离职并要求赔偿
2016-07-19 08:16:58
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