是这样的，我工作了7天，被开除了，而且没说理由，我能继续在那工作吗。我还未满16周岁，
更新时间：2016-07-19 17:17:23人浏览
问题描述：
是这样的，我工作了7天，被开除了，而且没说理由，我能继续在那工作吗。我还未满16周岁，
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
刑事拘留一般多少天后能出来
刑事拘留最多三十七天才能出来。拘留的条件包括了拘留对象是重大嫌疑分子或者是现行犯、正在实施犯罪的分子。取保候审的适用条件需要符合可能判处管制、拘役或者独立适用附
刑法
人浏览
劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
估计是不可以在那里工作了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向学校领导反映。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！试用期提前3天辞职，非试用期提前30天辞职，到期可以离职，协商不成的，向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求对方厂家承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看公司的规章制度，一般情况下，是没有的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险退休后不返还，参保人退休后可以按规定享受基本医疗保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果离职后，原单位仍申报个人所得税，需要区分情况处理：如果是单位为补发收入并申报个税，则属于正常情况，无需处理。如果是未取得收入，而原单位进行虚假申报的，可以删
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职拿不到工资打12333有用，可以进行举报投诉。在解除劳动合同时，用人单位应在一次付清劳动者工资。对于拖欠工资来说，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
短期工冒充长期工可能导致所签订的合同全部或部分无效。如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可能是属于诈骗的行为的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
v我 具体详细一下 w1913333
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
