我满16周岁,未满18周岁,现在暑假,在一家电子厂打工,但工作非常辛苦!我个人不能承受,表示想换岗位,到领导不给!只能让我做我不能承受的岗位!我说了几次了,没有效果,这样子工厂的行为违法吗?
更新时间:2017-05-22 00:01:28人浏览
问题描述:
我满16周岁,未满18周岁,现在暑假,在一家电子厂打工,但工作非常辛苦!我个人不能承受,表示想换岗位,到领导不给!只能让我做我不能承受的岗位!我说了几次了,没有效果,这样子工厂的行为违法吗??还有一个问题,我做了1和星期想辞职,但领导说我这样壁纸时没工资的,这星期是白做的,工厂这样合理吗?怎样才能追回工资?是不是辞职了可以马上拿到工资?学生求助!!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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工资一般情况下可以正常领取,但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如,可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序:首 先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法 解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2017-05-22 00:01:28
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离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2017-01-13 14:07:59
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劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需任何理由,也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2016-10-06 00:39:36
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