劳务派遣纠纷

更新时间:2011-03-31 10:19:44人浏览
问题描述:
所在工作单位将员工辞退(没有正当理由),但劳动合同是与一家人才公司签订的。人才公司接到工作单位的通知,就按照工作单位的要求将员工以过错性解雇(没有赔偿金)。员工申请仲裁同时告了两家,申请时要求工作单位做违规解除赔偿。现在仲裁局审理到结束时,认定员工与工作单位不存在劳动关系,员工告错了对象,员工要求工作单位赔偿没有法律依据。是这样吗?员工如何维权呢 太不可思议了。劳务派遣这一块法律的空子真大啊。下一步怎样继续维权呢?谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
包更生律师
服务地区-上海上海
这是标准的“大代理”框架下的劳动关系。仲裁委员会的处理属于标准模式。完全准确。这是你自己的原因造成如此被动。建议你申请法律援助的人士(不是律师),帮你处理此间事务
2011-03-31 00:36:35
马辉律师
服务地区-上海上海
人才公司被申请人
2011-03-31 10:19:44
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
委托专业人士办理
2011-03-31 08:42:35
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,根据你提供的情况,答复如下:你与人才公司是劳动合同关系,只能把人才公司列为被申请人,申请仲裁。
2011-03-30 23:51:54
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