我不明白，请问律师，劳动仲裁能帮助我做哪些事情？谢谢！

更新时间：2016-07-07 15:51:27人浏览

问题描述：

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。二、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。三、仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。四、仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

2016-07-07 15:21:45

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怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

你好，劳动纠纷都可以仲裁的

2016-07-07 14:31:20

汪游律师

服务地区-北京北京

请详细说明你要申请劳动仲裁的具体请求，一般来说劳动者和用人单位发生劳动纠纷，例如拖欠工资，解除劳动合同关系等，都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为前置程序，就是说必须先经过劳动仲裁，之后才可以就仲裁结果向法院起诉。

2016-07-07 15:51:27

陈德新律师

服务地区-北京北京

你好，可以委托律师进行劳动仲裁。

2016-07-07 15:22:30

刘斌律师

服务地区-北京北京

证据的收集及整理。我可以帮助到您，如有需要可电联。

2016-07-07 15:07:23

谢小松律师

服务地区-北京北京

您好，仲裁后，可以依据仲裁结果申请法院强制执行

2016-07-07 14:53:32

李建成律师

服务地区-北京北京

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：　　（一）因确认劳动关系发生的争议　　　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议　　　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议　　　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议　　　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议　　　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。　　　　国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

2016-07-07 13:08:34