实体正义的案例,真诚雇聘正义律师
更新时间：2016-07-06 19:37:13人浏览
问题描述：
本人在班长指导下，把手伸到机器内部清理原料，他却过去把机器启动了，导致我的手当场从手腕处被挤掉，手掌已被机器搅碎，如今应经截肢。公司领导也承认这是人为事故，工伤鉴定为五级。两个人一台机器，工资按计件计算，两个人平分。在未正式上机前有半月学徒期，每天八小时，工资为六十元。现在我属于停工留薪期，同事也就是导致我受伤的那个人，每月发三千到四千左右，而我由于公司让办理关于同别的公司解除劳动合同方面的资料，请假多天，三月份没有满勤工资，四月份又因工伤住院。现在公司每月只发两千块钱工资给我。他们这样按三个月工资平均计算是否合理.本人在老家还种植葡萄,每年能收入四万到五万左右,如今已经无法管理,我可以要求这方面的经济赔偿吗。公司是一家美国独资企业，效益一般，本人76年出生，我想终止劳动合同，能赔偿我多少。我也知道与公司肯定关于赔偿问题会有纠纷，在此真诚雇聘正义律师。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
需要单位先给你做工伤认定，再做伤残鉴定，五级你有个选择权，可以要求保留劳动关系，每个月领伤残津贴，也可以解除劳动合同得到一次性补偿，停工留薪期可以鉴定，工资按你原来的十二个月平均工资，现在未发足的，单位是要补足的，需要咨询可以联系我。
2016-07-06 19:35:12
服务地区-山东青岛
你好，先申请工伤认定，认定工伤后申请劳动仲裁要求工伤赔偿，要求支付医疗费。停工留薪期工资以及伤残补助金，次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等具体可以来电详谈
2016-07-06 19:37:13
服务地区-山东青岛
应该按照工伤保险的规定赔偿各种费用，医疗费、伤残津贴等，可以要求解除劳动合同，解除合同需要支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等
2016-07-06 13:20:31
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