实体正义的案例,诚聘正义律师
更新时间:2016-07-09 21:37:13人浏览
问题描述:
本人在班长指导下,把手伸到机器内部清理原料,他却过去把机器启动了,导致我的手当场从手腕处被挤掉,手掌已被机器搅碎,如今应经截肢。公司领导也承认这是人为事故,工伤鉴定为五级。两个人一台机器,工资按计件计算,两个人平分。在未正式上机前有半月学徒期,每天八小时,工资为六十元。现在我属于停工留薪期,同事也就是导致我受伤的那个人,每月发三千到四千左右,而我由于公司让办理关于同别的公司解除劳动合同方面的资料,请假多天,三月份没有满勤工资,四月份又因工伤住院。现在公司每月只发两千块钱工资给我。他们这样按三个月工资平均计算是否合理.本人在老家还种植葡萄,每年能收入四万到五万左右,如今已经无法管理,我可以要求这方面的经济赔偿吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
需要单位先给你做工伤认定,再做伤残鉴定,五级你有个选择权,可以要求保留劳动关系,每个月领伤残津贴,也可以解除劳动合同得到一次性补偿,停工留薪期可以鉴定,工资按你原来的十二个月平均工资,现在未发足的,单位是要补足的,需要咨询可以联系我。
2016-07-06 19:35:47
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