公司未在一个月内签合同，补签了自入职之日起的劳动合同，签订日期是实际签订日期，就不支持双倍工资了么？
更新时间：2016-07-06 12:23:04人浏览
问题描述：
公司未在一个月内签合同，补签了自入职之日起的劳动合同，签订日期是实际签订日期，就不支持双倍工资了么？12333明确回复这种情况应当支持，为什么法院不支持？法院认定这种情况视为双方协商一致，对此达成合意，就不能再主张双倍工资了，有法律依据么？
3位律师解答
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