年假在年中休,关于年休!
更新时间:2009-02-01 09:26:59人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-浙江宁波
国务院于2007年12月14日公布了《职工带薪年休假条例》,至2008年1月1日起施行。人力资源和社会保障部也颁布了相应《企业职工年休假实施办法》。
年休假天数的计算
(一)工龄累计制:年休假天数要根据职工累计工作时间确定,职工在同一或不同用人单位工作期间,应当计为累计工作时间。
(二)累计工作不满10年的,年休假5天,累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天,已满20年的,年休假15天。
法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(三)新进员工年休假天数折算法:职工新进用人单位且符合“连续工作满12个月以上,享受带薪年休假”,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假的安排
(一)职工年休假一般在公历年度本年度内由用人单位与劳动者协商确定,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
(二)年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特确有必要跨年度安排职工年休假的,应在征得职工本人同意后可以跨一个年度安排。
(三)探亲假、婚丧假、产假等法定假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2009-02-01 09:19:38
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