614号上班,630号辞职,可计工资的人说前一个星期不算工资,后面才算工资,这样可以的吗?
更新时间:2016-07-04 17:15:51人浏览
问题描述:
6/14号上班,6/30号辞职,可计工资的人说前一个星期不算工资,后面才算工资,这样可以的吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集证据到劳动局申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是双方权利义务的凭证,按时足额发放工资是用人单位的义务,用人单位应当积极履行自己的义务。劳动者积极搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是有工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你可以要求在这个月15日结清全部工资,不行可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局投诉处理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:教师产假一般是98天,其中产前可以休假15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离职,但需提前通知单位。未签劳动合同已存在劳务关系,应提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系,否则可能因离职给单位造成损失而需赔偿。依据《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内单位不给工资,如果双方订立的实习协议上未约定工资的,实习生不能告单位;如果双方约定了实习工资,但是单位拒不支付的,则可以告单位,实习生可以依法申请仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定需要提供工伤认定书、诊断证明等材料。根据《工伤保险条例》规定,提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。材料不完整将影响鉴定进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司法人的工伤认定需提交相关资料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书。如不及时申请,可能影响工伤的认定及后续赔偿。依据《工伤保险条例》规定,单位应在事故发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议直接和对方沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新人入职不满一个月辞职工资需要减半不合理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同按照工作年限赔偿
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询