孕妇正常产检公司可以扣全勤奖和工资吗
更新时间:2018-01-05 18:04:46人浏览
问题描述:
孕妇正常产检公司可以扣全勤奖和工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149578人 · 响应时间 平均2分钟内
若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2018-01-05 18:04:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103820人 · 响应时间 平均1分钟内
解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2017-07-29 17:06:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174497人 · 响应时间 平均5分钟内
公司克扣劳动者工资,根据我国劳动合同法的规定,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2017-03-04 15:51:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假工资如何算,公司不发产检工资犯法吗
国家的法律规定,员工依法享有产假,但是许多公司在实行的时候往往会打折扣,这种行为往往都是违法的,那么产假工资如何算,公司不发产检工资犯法吗,这个问题估计大家都想
假期待遇
人浏览
你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇请假产检扣工资吗?
核心内容:女职工怀孕了,要定期去医院进行产检。如果在劳动时间内进行产前检查,会不会被公司扣工资?我国女职工劳动保护规定,正常产前检查应按出勤对待,因此公司不能扣
劳动报酬
人浏览
女员工产检被扣工资是否违法
核心内容:女员工的产检时间是否视为病假,按病假标准发放工资?用人单位以产检为理由扣发员工奖金,该行为是违反法律法规?以下就由法律快车小便通过具体案例为您说明。案
女工保护
人浏览
用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司扣工资的理由是否合法,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时受伤按照工伤处理。建议受害人住院治疗,住院治疗的,享受医疗期待遇,医疗期内工资照发,并且支付住院伙食补助、护理费,构成伤残的有一次性伤残补助金等。住院治疗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
出具病假单……
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以扣...
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《妇女权益保障法》26条:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资没签合同的处理方式分别有:可以先和老板进行协商处理;协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位按照社保的标准自行负担。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。法律依据:《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法要分析具体是什么原因不让员工上班。劳资双方有合同约束,在未书面告知解除劳动合同之前,员工与企业仍然是有劳动关系的。未办理任何手续就拒绝员工进入公司工作,双方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:具体待遇是:一、贫困户住院报销比非贫困户住院报销多报10%,;二、贫困户住院可以去县里进行二次报销或者三次报销。1、居民报销比例:镇卫生院报销60%;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
保证书写犯错自动离职不合法。自动离职需书面告知企业,否则企业难证明员工离职情况。若员工不辞而别,公司应解除劳动合同,并送达解除通知书,否则劳动合同不会自动解除,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不影响,可以解决,可以处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询