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用人单位发生变更时如何履行劳动合同？
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿
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按照原劳动合同支持
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可以继续
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劳务资质并未取消。依据《劳动合同法》的规定，合法经营劳务派遣业务需满足注册资本、经营场所和设施等条件，并获得劳动行政部门的行政许可。若违反规定，可能会面临法律责
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您好，请问是劳动合同吗？是需要入职一个月后签订书面劳动合同
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特殊工种是有害健康的工种及危险性较强的工种,特殊工种的工作年限认定标准是：1、特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的;2、如果按照有毒有害工
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您好，您是要申请什么呢
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你好，这个存在拖欠工资的情况下，正常来说可以收集证据进行仲裁
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法律分析：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，
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