问我临时有事辞职，然后没有按公司流程提前一个月申请辞职，然后有押20天工资，然后公司规定，如果没有按流程辞职就扣除押的20天工资，可是我还多上了一周班，那有权利要求发放给我这五天工资吗？公司
更新时间：2016-06-24 12:26:53人浏览
问题描述：
问我临时有事辞职，然后没有按公司流程提前一个月申请辞职，然后有押20天工资，然后公司规定，如果没有按流程辞职就扣除押的20天工资，可是我还多上了一周班，那有权利要求发放给我这五天工资吗？公司说规定押20天工资就是怕一走了之，然后我也没走辞职流程，直接电话给老板说的辞职，然后老板说完全不给我，财务说押的20天不给，其余五天要给，那这种情况现在怎么办呢？没有签劳动合同，但是我有工作证和员工工资条
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
范斌律师
盟
服务地区-四川成都·电话-138-8000-4910
公司扣除你上班20天的工资没有依据，虽然你没有提前一个月辞职，但公司也不能扣留你的工资，对于你多上一周班的工资公司也应支付。如公司不支付，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2016-06-24 12:26:53
服务地区-四川成都
你好，单位的作法是违法的。依据劳动合同法的规定，离职确实需要提前30天书面告知单位。但是你离职没有给单位造成损失的情况下，单位无权扣工资。可以申请劳动仲裁。
2016-06-24 10:36:46
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