强制加班合法吗,周末强制加班同时强制安排补休是否合理
更新时间：2019-12-01 00:31:04人浏览
问题描述：
医疗单位非急诊科室.排班是这样的,这周连上7天班,然后下周一周二补休周六日正常休,再下一周又是连上7天班..这样一直轮下去..现在主要的问题是我周六日加班了就必须安排你周一周二休.如果你想换一天休息都不行.周六日加班非我同意,强制的.但领导说这不叫加班,叫排班.请问单位这样安排是否违反了劳动法?周六日上班是否算加班?谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。
2019-12-01 00:31:04
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加班费怎么计算？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2017-05-04 11:34:33
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